Stil oblačenja i mobing na poslu

, RAZNO

Ovo je tema koja se nedovoljno pokreće u društvenim krugovima i koja se često navodi sa nijansama nipodaštavanja ili pak uopštavanja. Međutim, njome se pokreće jedan problem čija se rešenja često ne traže i samim tim i ne pronalaze.

Prema istraživanju o čijim rezultatima možemo čitati na portalu Vice.com, žene često bivaju žrtve seksualnog uznemiravanja koje podrazumeva neprikladne komentare i predloge. Konkretno, tekst se bazira na njihovim negativnim iskustvima, saznajemo šta je bio razlog neprijatnih situacija, kao i kako su se osećale ove mlade osobe.

Koliko je značajan stil oblačenja?

Ukoliko zastupamo jednoobraznost i smatramo da žene treba da nose uniforme i samim tim se jednako oblače, na neki način im ukidamo pravo na izražavanje stilske individualnosti. Takođe, ne treba gubiti iz vida da nešto sličnim neprijatnostima mogu biti izloženi i muškarci i da ovaj problem nije isključiv u tom pogledu. No, postavlja se pitanje na koji način se mogu izbeći i suzbiti negativni komentari koji podrazumevaju seksualne konotacije ili komentare vezane za fizički izgled koji mogu veoma uznemiriti osobu.

Odgovornost podrazumeva kako odnos prema sebi i svom ponašanju, tako i odnos prema drugima, ali i određene moralne vrednosti i pristojno ponašanje. Zaposleni radnik treba biti pristojan i svojim ponašanjem, a samim tim i izgledom, ne treba ometati druge. Mogu se sresti mišljenja koja opravdavaju komentarisanje tuđeg izgleda, a koje se odnosi na neprikladnost oblačenja određene osobe. Ovakvo opravdavanje jeste izgovor čije postojanje lako bledi, dok problem odgovornosti prozirno visi u vazduhu.

14962913_1158505140909752_731346837_n
U svakoj društvenoj situaciji koja podrazumeva međuljudske odnose može biti postavljeno pitanje načina ophođenja. Na koji način se ljudi obraćaju drugim ljudima, brinu li o njihovim osećanjima i posledicama koje usputno izgovorene reči mogu ostaviti na jednu osobu? Stil oblačenja nije dovoljno veliki razlog da se neko drugi loše oseća. Nadređeni bi morali znati na koji način da brižljivo skrenu pažnju na nešto što smatraju neprikladnim, pa iako se to tiče stila oblačenja. Samim tim, njihovi zaposleni bi se prijatnije osećali na radnom mestu, i samim tim bi i bolje obavljali svoj posao.

Međutim, često se dešava da ljudi ćute i na taj način ne utiču na mogućnost pomaka u oblasti ovog problema. Ćutanjem se problem ne rešava već samo zataškava, što mu omogućava da se ponovo vraća, ali svaki put uvećan trajnijim posledicama.

Ivana Pantelić

Izvori fotografija: http://magdeleine.co/

                                 http://www.flickr.com/photos/57054101@N00/28881800294

Izvor licence za poslednju fotografiju: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/