U današnjem veku ubrzanog tempa života i konstantnih izazova na poslu, radnici se često suočavaju sa stresom i preopterećenjem. Međutim, nova naučna istraživanja sugerišu da bi promena u radnom rasporedu mogla biti ključna za poboljšanje produktivnosti i dobrobiti radnika. Ideja rada 4 dana nedeljno postaje sve popularnija širom sveta, a i u Srbiji, gde se sve više kompanija okreće ovom inovativnom pristupu.

Istraživanja pokazuju da je koncept rada 4 dana nedeljno, umesto tradicionalnih 5 dana, donosi brojne prednosti kako za zaposlene tako i za poslodavce.

Evo nekoliko ključnih aspekata ove promene:

1. Povećana Produktivnost: Studije su pokazale da radnici koji rade 4 dana nedeljno često postižu istu ili čak veću produktivnost nego oni koji rade 5 dana. Kraće radno vreme podstiče bolje upravljanje vremenom i smanjuje odlaganje, što dovodi do efikasnijeg rada.
2. Bolja Ravnoteža Između Posla i Života: Jedan od glavnih benefita ovog modela rada je poboljšanje ravnoteže između poslovnih i ličnih obaveza. Radnici imaju više vremena za porodične aktivnosti, hobije i odmor, što dovodi do smanjenja stresa i povećanja zadovoljstva na poslu.
3. Smanjenje Bolovanja i Fluktuacije: Zaposleni koji rade manje dana nedeljno često su manje podložni sindromu sagorevanja na poslu (burnout) i zdravstvenim problemima povezanim sa stresom. Ovo može dovesti do smanjenja bolovanja i veće stabilnosti radne snage.
4. Ekološki Aspekti: Kraća radna nedelja često rezultira manjim brojem radnih putovanja i kraćim radnim danima, što može smanjiti emisiju štetnih gasova i doprineti očuvanju okoline.
5. Zadovoljniji Radnici: Radnici koji imaju fleksibilnije radno vreme i više slobodnog vremena često su zadovoljniji svojim poslom i lojalniji prema svojim poslodavcima.

Međutim, prelazak na rad 4 dana nedeljno nije bez izazova. Poslodavci moraju prilagoditi svoje poslovne modele i organizaciju rada kako bi se osiguralo da produktivnost ne opadne. Takođe, neki sektori i poslovi zahtevaju stalnu dostupnost ili sužavaju mogućnosti za ovakav model rada.

U Srbiji, nekoliko kompanija već je implementiralo ovaj način rada i izveštaji sugerišu da su rezultati pozitivni. Radnici izveštavaju o većem zadovoljstvu poslom i boljoj ravnoteži između poslovnog i ličnog života. Ova promena takođe može privući talentovane radnike i pomoći kompanijama da ostanu konkurentske na tržištu rada.

Pročitati i: Verbatoria: koje talente skrivamo?

Iako je put ka radu 4 dana nedeljno u Srbiji još uvek u razvoju, naučna istraživanja i pozitivna iskustva iz drugih zemalja sugerišu da ovaj koncept može doneti mnogo koristi i zaposlenima i poslodavcima. Kroz pravilno prilagođavanje, možda ćemo uskoro videti da se ovaj način rada širi širom Srbije, postajući nova normalnost u svetu poslovanja.

Autorka: Sara Nikolić

Foto izvor: www.quora.com